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                      一次成功面試,總是以充足的準備作為保障的。如果在面試之前,沒有做好準備,那么不僅僅在面試過程中,很容易出現...

                    • 寫給90后求職者的職場建議!

                      【寫給90后的職場建議】1、與其扮成熟,不如變專業;2、興趣是發掘出來的,沒有為你而生的工作;3、職業目標是經過多...

                    • 簡歷中不能說的秘密

                      簡歷作為一份工作的敲門磚,幫你獲得面試的機會,最后取得工作的機會。因此,簡歷上的一點小細節有可能成為企業...

                    • 【get√】身在職場,10句話教你化解所有尷尬。

                      【get√】身在職場,10句話教你化解所有尷尬。汕頭招聘網www.rc3721.com 汕頭人才網www.strcw.cn 澄海人才網www....

                    • “90后”朋友圈里“刷”工作

                      又一年火熱的畢業求職季即將開始。對于今年畢業的王剛來說,去擁擠的招聘會場投遞一份紙質簡歷,這實在有點太過...

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                      信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網  1973年,英國利物浦市一個叫科萊特的青年,考入了美國的哈...

                    • 3年加薪七次,從專員到總監的8個心得

                      一、清楚未來的目標    初心是什么?這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的...

                    • “海歸”花30萬英國留學 回國月薪1700元

                      信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網海歸就業現狀調查  起薪低,頻繁跳槽困擾“海歸”,留學到底值...

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                      企業HR是是招聘的實施方,也要直接面對人選談薪酬。對HR而言,依據什么給人選定薪酬呢? 1、企業的薪酬政策薪酬...

                    • 不喜歡自己的工作,怎么辦?

                      信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網做一份自己不喜歡的工作是什么體驗?上班每一分每一秒都是...

                    • 盲目考證不可取 提升能力是關鍵

                      近年來,激烈的求職競爭把考證市場烘托得日益火熱,越來越多的大學生選擇以考取多張證書的方法來增加就業籌碼...

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                    • 寫簡歷如何突出自己的優勢重點

                      很多剛剛走上求職道路的求職者,在填寫簡歷的過程中,都是把所有能寫的都寫上,但是這樣的簡歷,HR總會感覺不知...

                    • 英文簡歷的自我介紹怎么寫?

                      我相信大多數人都有一份屬于自己的中文簡歷,但是卻不知道英文簡歷的自我介紹要怎么寫,只有少部分人才有英文...

                    • 美工設計學生自我評價

                      三年的學院生涯即將結束,我一直堅守認真做事,盡力做到最好的原則,刻苦鉆研專業技能,積極投入實踐,全面充實和...

                    • 100字左右的超簡潔求職信范文兩篇

                      附上詳細的個人簡歷,如有幸能引起您的關注,并給我一個機會,我將好好表現,不是所望?! 〈酥戮炊Y!  范文二:  尊...

                    • 看看HR的心酸與痛苦

                      HR眼中的自己: 接任務、看簡歷、面試、被放鴿子、回家哭 HR的心酸與痛苦,只有HR的同行們才懂! 1急聘某部門領...

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                      職場上,內功心法是王道。名校畢業生A和普通本科畢業生B,小B因為“內功強大”,所以留下了,這內功其實就是心態。小...

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                      電腦族每天都不得不長時間接觸電腦,長此以往,將影響身體健康。那么電腦族如何養生保健呢?小編給你介紹幾款水...

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                      信息源:汕頭招聘網馬頭商標_www.rc3721.com一、將壽命最大“延長化”很多人都有這樣一種感覺,隨著年齡的增大,時...

                    • 設計師助理簡歷范文

                      求職目標:設計師助理 姓名:張XX年齡:XX歲住址:廣東省廣州市電話:135XXXXXXXX郵箱:gy00009@雄鷹人才網.com...

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                    • 千里馬是怎樣被驢踢死的?

                      有這么一個故事,在世界經理人論壇引起了近千名經理人的熱烈討論?! 〔畼纷隽艘粋€試驗:他把兩匹千里馬放到驢圈...

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                      “不逼自己,永遠不知道自己有多么強大?!薄 ∵@話頗流行,因為這話很賦能,特別成功學?! ∥蚁嘈藕芏嗳嗽谧约旱臍v程...

                    • 營銷精英竟然輸給乞丐!

                      我拎著剛買的levi’s從茂業出來,站在門口等一個朋友。一個職業乞丐發現了我,非常專業的、徑直的停在我面前。這一...

                    • 500強的CEO當中最多的是銷售出身!

                      信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網  職業的選擇,總的來說,無非就是銷售、市場、客服、物流、行政...

                    • 職場令人信服的管理方法

                      善待員工是人性管理的核心內涵,關系到企業的興衰。老板要實現自己的最大利益,還要以員工的利益為基礎;同樣,員...

                    • 去除假期壓力的4個訣竅

                      在現代混合酒調制的歷史上,蛋奶酒是最缺乏口感的飲料之一,但是有一個原因使得它非常的流行。在節日期間,是超...

                    • 優秀下屬的“三不原則”

                      現實生活中,我們經常會遇到這樣一種情況,有些人的行為讓自己的上司左右為難,自己卻渾然不知。如果經常這樣,這...

                    • 職場上與強勢領導相處之道

                      人們把員工與上司(老板)的相處,形象地比喻成是貓與老鼠的關系,員工看到自己的上司(老板)總有種敬畏感,敬他是...

                    • 如何做好一個人力資源經理

                      信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網一、 人力資源經理應克服哪些不良現象?1、不注意與直接上司...

                    • 職場女性的五種心理障礙

                      即使到現在,還有不少人認為女性在事業上不及男性,主要原因是女性的心理因素不穩定,被情緒和感情所左右。女性...

                    • 年終敏感周期到來"悶騷"白領的職場感悟

                      又是歲末年終時,各單位又為今年的總結和明年的規劃忙起來。對于職場白領來說,也不得不面對敏感周期的到來:有...

                    • 白領充電需從實際出發

                      即將到來的春季,不僅是求職的高峰期,也是職場人培訓充電的高峰期。那些希望通過技能提升來增加職業競爭力的白...

                    人力資源管理

                    我要發布招聘信息

                    • 2014年HR技術領域八種發展趨勢

                      第一,繼續融合。供應商們期望提供一整套能夠滿足每一位hr需求的軟件,從招聘和新員工培訓,到績效管理以及薪資...

                    • 有效員工激勵方案的4大要素

                      所謂衡量什么,即在引導什么。實現企業管理層對企業的忠誠和信心,不僅需要憑借企業的硬實力,還需融入軟實力。而...

                    • 7種方法創建員工積極參與的企業文化

                      對于成功而言,最重要的莫過于擁有一個偉大且優秀的團隊。但在招聘到優秀的員工后就只給他們工作是遠遠不夠的...

                    • 上班玩微信居然不耽誤招聘嗎?

                      對于剛過完春節的職場人來說,眼下正面臨跳槽的好時機,因為“金三銀四”來啦!而對于HR來說,此時正是招攬人才的...

                    • 如何建立以戰略為導向的企業招聘流程

                      以前的人才招聘都歸納在人事部門里,現在單獨劃歸為人力資源部。人才已經被視作一種資源,企業都千方百計地希望...

                    • HR如何提升面試技巧

                      面試主要綜合評估求職者的軟性技能,諸如工作態度、溝通能力、表達能力、人際關系、團隊協作等。由于這些技能是無...

                    • 影響招聘工作的兩大重要因素

                      企業展開招聘管理工作的根本目的是彌補企業快速發展中的人才空缺,如何才能有效解決企業團隊建設中的招聘問題...

                    • 招聘非凡員工七大方法

                      一、定義你的“非凡員工”HR研究最好的員工,定義他們區別于普通員工的性情。找到什么驅使最好的員工成為最棒。發...

                    • 薪酬設計的角度去看公司的薪酬管理

                      在一個企業中,合理的人才儲備離不開良好的薪酬設計,薪酬管理在企業管理中最為敏感,薪酬不僅關系著企業利益,...

                    • 常規薪酬管理體系構建重在適用

                      從大的概念上講,企業薪酬可以劃分為常規薪酬和長效薪酬兩種類型。所謂常規薪酬,是指全員享有、日常發放,起到短...

                    • 企業薪酬管理的四大實踐

                      和所有的交換一樣,發生在企業和員工之間、就勞動力和薪酬所進行的交換也要遵循經濟學中最基本的規律:雙方都想...

                    • 企業人才激勵與薪酬管理

                      一、我國薪酬管理存在的問題顯而易見,薪酬激勵機制在企業人才激勵管理中占據著重要的位置和作用,薪酬管理的科...

                    • 企業培訓的四大內容

                      對于企業新員工來說,入職培訓是必要的,因為這不僅可以訓練員工的相關技能,還可以給時間員工了解企業的情況。...

                    • 如何進行員工培訓效果評估

                      在經濟全球化的背景下,隨著知識經濟的日益發展,人力資源已經成為企業取得競爭優勢的關鍵,而員工培訓是企業人...

                    • 企業培訓是什么

                      人類發明科技,科技改變人類的行為與文化,同時也將改變企業培訓的模式,讓培訓能產生更大的成效,進一步成為企...

                    • 員工入職培訓的四大技能培訓分析

                      企業培訓的重要性已經成為共識,很多企業都在加強員工的培訓與提升,對于新員工更是要進行崗前培訓,企業新員工...

                    • 預防員工離職的四大實招

                      組織的員工,尤其是核心員工掌握著企業的重要信息資源、市場資源,熟悉企業的運作模式,一旦離職,輕則會給企業形...

                    • 對基層員工有效激勵的企業發展戰略體系

                      作為一個企業發展戰略體系的領導者總是愿意看到自己的基層員工積極工作。因為積極的充滿活力的基層員工是企業...

                    • 留住員工的“心”

                      小陳是一家中型企業的HR,前段時間公司從外面挖了一個技術高管過來,給的工資自然是豐厚,福利也不錯,可惜這位...

                    • 德和法:如何留住員工的心

                      《論語》里仁第四:子曰:“君子懷德,小人懷土;君子懷刑,小人懷惠?!薄墩撜Z》這段話經常被影視劇中的官員所引用,儼然...

                    • 為什么寒門再難出貴子?

                      現在越來越看清楚“性格決定命運”,性格這東西是熔透于骨髓的,這和學校教育沒多大關系,大多決定于成長的環境。...

                    • 團隊建設 | 員工激勵的核心是人的滿足感

                      激勵的核心不止于金錢,而是開始于“人的滿足感”。文末有圖。教你激勵的21種非經濟方法。美國管理學家貝雷爾森(B...

                    • 獎勵真的能提高績效嗎

                      多數公司都相信報酬在提高績效方面能夠發揮巨大的作用,所以也都在采取各種策略,把薪酬與績效指標聯系起來,以...

                    • 溝通,HR的萬能鑰匙

                      一個HR苦惱地向專家咨詢:每到年終,最怕的就是做績效,受罰的不高興,得獎的也不滿意,企業效益沒有改觀,上下不...

                    • 如何讓人才測評做到有的放矢

                      現如今,人才測評方法很多,經常使用的主要有筆試或機考、心理測試、面試、情景模擬法等四種。企業在招聘人才時,究...

                    • 人才招聘管理的幾個誤區是什么

                      對身體健康而言,俗話說:病從口入。同樣,對于企業健康而言,企業的毛病,往往是從人才招聘了某某人開始的。本文總...

                    • 贏得人才五大策略

                      在市場競爭日益激烈,人才作用空前高漲,國家昌盛、民族富強、企業命運越來越取決于人才質量的今天,人才商品化已...

                    • 企業在人才招聘工作中應注意的問題有哪些

                      每個企業都會面臨招聘管理工作,有些企業招聘工作做得比較好,也比較順利,在企業招聘工作中,有些企業卻經常招...

                    • 三招樹立“不怒而威”的領導力

                      中國有句古話說得好:“至尊者至剛”??匆粋€人意志的強弱、膽略的大小,并非僅僅看其外在的表現形式,而常常要看他...

                    • 員工為什么不努力?說到老板心坎里了 !

                      員工為什么不努力?說到老板心坎里了 近幾年來,越來越多的企業主感覺到現在是“人難招、人難管、人難留”。員工工...

                    • 出色的人力資源經理

                      一、對部門定位的認識  現代企業的人力資源管理部門,正越來越多地扮演著企業戰略決策部門的角色,而不再是單純...

                    • 人力資源管理制度執行力

                      執行力的概念隨著管理科學的發展,人力資源管理倍受重視,在這個過程中,"執行力"逐漸被人們發掘出來...

                    • 怎么做好企業文化建設

                      做好企業文化建設需要有:好的文化咨詢公司,專業,務實。共識營。步驟一、 借助外腦,找一個有意思的好伙伴工欲善...

                    • 涂料企業的長久發展離不開企業文化的建設

                      企業文化是企業中不可缺少的一部分,優秀的企業文化將極大推動企業的發展。正所謂,人才可以讓涂料企業做大,組...

                    • 淺談如何做好企業文化建設

                      在競爭日趨激烈的市場背景下,企業要生存,要發展,必須要有凝聚力。今天,企業文化對形成企業內部凝聚力和外部競...

                    • 企業文化建設對員工的要求是什么

                      “海納百川,有容乃大”,大海之所以浩瀚,是因為有無數江河之水的匯入。企業要想做大、做強,同樣需要無數優秀人才...

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