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                    年終敏感周期到來"悶騷"白領的職場感悟

                    發布時間:2015/11/21 0:45:20文章來源:汕頭人才熱線網 rc3721.com瀏覽次數:27571次


                          又是歲末年終時,各單位又為今年的總結和明年的規劃忙起來。對于職場白領來說,也不得不面對敏感周期的到來:有沒有人員變動信息?公司的戰略調整會不會把自己調整出局?自己的薪金如何才能保值增值?自己的價值能否得到單位領導和業界同行的認可?自己是否能夠迎接可能到來的一切挑戰?……一連串的問題,讓職場白領不僅要承受住不斷增大的工作壓力,還要費心思權衡各種利益沖突。在這樣的關鍵時候,能掌握主動是最好不過的事情了。實際上,每年不知道有多少職場中人在撰寫年終總結的時候,一邊盤算著年終獎金,一邊計劃著春節后如何跳槽;還有些白領甚至不要年終獎就走人了——本文的主人公張奕就是其中的一位。

                          張奕,知名大學新聞專業畢業生。三年前,張奕也是抱著自己的新聞理想走出學校大門的,但當她來到向往的北京時,在北京的媒體大門前徘徊了3個月,卻一直沒有合適的機會。無奈之下,她進了一家公關公司,在工作中與媒體的朋友聯系較多,之于自己對傳媒人的向往,這也是一種思想上的補償。三年后,張奕成長為在業內頗有實力的一家公關公司的策劃部經理。

                          就是在這家公關公司,張奕成功地策劃了多個公關推廣案例,公司品牌在業內迅速提升,大客戶也越來越多,她自己都說不清為公司創造了多少個百萬的利潤了,張奕也一度成為公司里的紅人,不茍言笑的老板看她的時候也是總笑容比不滿多得多??墒窃谧罱@一年,特別是今年下半年以來,策劃部的工作進展不大,不用說部門總監和老板了,張奕對自己都感到不滿意。當然,造成這種狀況的原因是多方面的,也并不能只歸結為她本人能力不夠、創新不夠。但部門總監對此卻頗有微詞,甚至還在一些場合說過不能老是躺在功勞簿上之類的冷言冷語,更有傳言說公司要對人員和公司組織架構進行調整的說法。此外,部門里年中來的同事工資比自己低得多,業績似乎還不錯,所以她想,今年的年終獎估計不會太樂觀,畢竟高薪的背后是更大的壓力和更高的危機。

                          在與部門總監的合作方面,由于部門總監是一位什么都不想做卻什么業績都要首先歸到她的名下的人,所以張奕和她之間的溝通從來就沒有通暢過。此外,部門總監更看重那些能快速出業績的“面子活”,這也讓她很看不慣,張奕每天的工作開始變得有點按部就班的架勢,沒有了當初闖進這家公司時的激情和沖勁。在這樣的領導手下,張奕認為自己的年終考核也不會有什么優勢,優秀想都不用想,能不被擠到合格里已經不錯了,如果公司組織架構再調整,很有可能乘機被調整掉。想到這里,張奕的心就哇涼哇涼的。

                          問題是,張奕現在該怎么辦呢?是跳槽去尋求更好的發展,甚至是轉到媒體去做,還是在公司里繼續呆下去?試試外面的機會吧,這一試讓張奕有了兩個機會。一個是來自另一家新成立的公關公司的,請她過去擔任策劃總監,張奕很清楚,對方看中的是自己的工作經驗和手里的客戶資源。做公關策劃的這三年,她不僅經驗能力有了很大的提高,自己的那幾個大手筆的策劃也讓同行另眼相看,這是自己的資本,可以為自己獲得更好的職位和薪水。但新公司那邊的情況是否真的就如對方老板說的那樣呢?這一點張奕沒有辦法確定,再說現在公關行業的競爭很殘酷,你死我活的。另一個是一家網站的編輯的職位,這多少與自己的新聞理想沾上了邊,這幾年寫的那些公關稿和策劃案讓張奕對編輯工作有了自信,但在編輯這一職業上的發展前景,說實話,張奕自己沒有什么概念。

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                          是去是留?是轉行還是繼續留在圈子里?未來的這些問題,讓張奕茶不思飯不香,要下決定真難呀!張奕決定先休年假,正好年底是公司業務的淡季,可以利用年假在家好好想想。應該說這是張奕的最有含金量的年假了,休完年假,張奕決定辭職,去了那家新的公關公司。同事問及辭職的原因,她哈哈一笑說,這不是到了年終了嗎?新年該有新氣象呀,于是同事就替她惋惜,再說要是拿了年終獎走也一樣呀。當然,了解她的同事知道這不是她的真心話。其實,在休年假的時候,她在職業專家的幫助下,找到了造成自己目前處境不好的真正原因,并由此而做出了決定。


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